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2019年10月管理心理學

卷面總分：分     試卷年份：2019    是否有答案：有   

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為了有效地進行管理,法約爾提出了14條管理原則,其中包括（ ）

  • A、秩序
  • B、公平
  • C、紀律性
  • D、創(chuàng)造性
  • E、專業(yè)化分工
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個人在大眾面前由于心理不自在,其行為表現(xiàn)拘謹?shù)默F(xiàn)象，屬于團體影響的行為效應中的（ ）

  • A、社會助長效應
  • B、社會標準化傾向
  • C、社會顧慮傾向
  • D、社會惰化現(xiàn)象

美國心理學家霍蘭德根據(jù)人的性格與職業(yè)選擇的關系，提出了職業(yè)與性格匹配理論,他將人的性格類型劃分為（ ）

  • A、6種
  • B、7種
  • C、8種
  • D、9種

案例:某企業(yè)領導在實施管理的過程中，與下屬之間常保持一定的距離,很少進行交流和互動。在日常決策中，獨攬大權,下屬沒有參與決策的機會，只能唯命是從,奉命行事.在日常事務中，命令、懲罰多于稱贊與獎助。

(1)該領導的領導方式屬于哪種類型?

(2)如何提高領導者的影響力?


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